Quels types de preuves de discrimination salariale est-ce que je peux présenter ?
Pour prouver l’existence d’une discrimination salariale, vous pouvez présenter vos bulletins de salaire et ceux de vos homologues, les notes de service, un tableau mettant en évidence le caractère injustifié des différences de salaires, des témoignages de bonne foi d’autres salariés.
La discrimination salariale s’applique-t-elle uniquement entre hommes et femmes ?
Non, la discrimination salariale n’est pas forcément entre hommes et femmes. La discrimination peut être raciste, sexiste, homophobe, politique, syndicale ou encore liée à l’âge ou l’état de santé. Toutes ces formes de discrimination sont interdites et peuvent être dénoncées.
Est-ce que les salariés témoins sont aussi protégés en cas de discrimination ?
Oui, les salariés témoins d’agissements discriminatoires ne peuvent être ni sanctionnés, ni licenciés ni subir une mesure discriminatoire.
Ces réponses présentent les règles générales. Une situation personnelle peut nécessiter la confirmation de l’organisme compétent.