Je n’étais pas à mon poste mardi matin parce que je manifestais lors de la grève nationale. Mon employeur a-t-il le droit de me donner un blâme ?
Non, votre employeur n’a pas le droit de vous donner un blâme parce que vous exerciez votre droit de grève.
Est-ce que je dois forcément organiser un entretien préalable avec mon salarié pour lui donner un blâme ?
Non, en règle générale, vous n’êtes pas obligé d’organiser un entretien préalable pour donner un blâme à votre salarié. Cependant, vérifiez que la convention de votre branche et le règlement intérieur ne vous l’imposent pas.
Est-ce que c’est grave de recevoir un blâme ?
Le blâme est une sanction mineure, il n’est donc pas grave en soi, mais il est impératif de corriger votre comportement sous peine d’encourir des sanctions plus graves. Le blâme peut être inscrit dans votre dossier.
Ces réponses présentent les règles générales. Une situation personnelle peut nécessiter la confirmation de l’organisme compétent.