Retraite anticipée : qui est concerné ?

L’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé pour atteindre 64 ans, mais il reste possible de partir plus tôt dans plusieurs situations. La réforme des retraites de 2023 a été suspendue jusqu’en 2028, ce qui a conduit à un réaménagement des conditions de départ anticipé, notamment pour les carrières longues. Ce guide présente, sur la base des textes en vigueur au 31 juillet 2026, les différents dispositifs de retraite anticipée, leurs critères précis et les démarches à accomplir.

La retraite anticipée pour carrière longue (RACL)

Le dispositif « carrière longue » permet à tout assuré, quel que soit son régime (salarié du privé, fonctionnaire, indépendant), de liquider sa pension avant l’âge légal s’il a commencé à travailler très jeune et totalise une durée d’assurance suffisante.

Conditions de début d’activité

Pour être éligible, vous devez avoir débuté votre activité professionnelle avant l’un des âges suivants : 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans. Il faut justifier d’au moins 5 trimestres (tous régimes confondus) avant la fin de l’année civile de l’anniversaire correspondant. Ce nombre est ramené à 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre (octobre à décembre) ou si vous releviez du régime des non-salariés agricoles.

Ces trimestres de début de carrière peuvent provenir de cotisations liées à une activité salariée ou non salariée, mais aussi de périodes assimilées comme le service national (dans la limite de 4 trimestres).

Durée d’assurance cotisée requise

En plus de la condition de début d’activité, vous devez totaliser un nombre minimum de trimestres cotisés ou réputés cotisés, tous régimes confondus. Ce nombre dépend de votre année de naissance et de l’âge auquel vous souhaitez partir.

Le tableau ci-dessous récapitule les âges de départ possibles et les durées exigées pour les pensions prenant effet avant le 1er septembre 2026 et à compter du 1er septembre 2026 (suite à la suspension de la réforme).

À noter : les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 peuvent demander l’application des anciennes règles si elles leur sont plus favorables. Par ailleurs, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, l’âge de départ est parfois avancé de quelques mois par rapport au calendrier initial de la réforme, en raison de sa suspension.

Quels trimestres sont retenus dans la durée cotisée ?

La durée d’assurance cotisée comprend toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations à un régime de retraite français. Certaines périodes non cotisées sont toutefois « réputées cotisées » et prises en compte dans la limite de plafonds :

• Service national : 4 trimestres maximum
• Chômage indemnisé (y compris activité partielle depuis mars 2020) : 4 trimestres maximum
• Maladie, maternité, accident du travail : 4 trimestres maximum pour maladie/AT ; illimité pour maternité
• Invalidité : 2 trimestres maximum
• Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et des aidants (AVA) : 4 trimestres maximum
• Périodes de congé de proche aidant : 4 trimestres (depuis septembre 2023)
• Trimestres de majoration du compte professionnel de prévention
• Périodes cotisées à l’étranger (si accord international)

Pour les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026, les majorations de durée d’assurance pour enfants (2 trimestres par enfant né après 2004 pour les femmes fonctionnaires, ou bonification de 4 trimestres pour enfant né avant 2004 sous condition d’interruption d’activité) sont également intégrées dans le décompte des trimestres réputés cotisés.

En revanche, les rachats de trimestres effectués après le 13 octobre 2008 (hors apprentissage) ne sont pas retenus pour la carrière longue.

Démarches à suivre

Avant toute demande, vérifiez l’exactitude de votre relevé de carrière via votre espace personnel sur le site de l’Assurance retraite. En cas d’erreur ou d’oubli, une régularisation peut être demandée à partir de 55 ans.

Utilisez ensuite le service en ligne « Obtenir mon âge de départ à la retraite » pour savoir si vous remplissez les conditions et télécharger une attestation (provisoire ou définitive).

La demande officielle de retraite doit être déposée au moins 5 mois avant la date de départ souhaitée :

• Pour les fonctionnaires : sur le portail ensap.gouv.fr
• Pour les autres régimes ou les demandes inter-régimes : sur info-retraite.fr

Important : n’interrompez pas votre activité professionnelle avant d’avoir reçu la confirmation de votre caisse de retraite et de vos régimes complémentaires. Si vous percevez une pension d’invalidité, celle-ci cessera d’être versée dès l’attribution de la retraite anticipée.

Les autres dispositifs de retraite anticipée dans la fonction publique

Les fonctionnaires peuvent également bénéficier de départs anticipés dans des situations spécifiques, indépendamment de la carrière longue.

Départ anticipé pour invalidité

Un fonctionnaire radié des cadres pour invalidité (impossibilité définitive et absolue d’exercer ses fonctions) peut obtenir une pension sans condition d’âge ni de durée de services. La pension est au moins égale à 50 % du traitement si le taux d’invalidité est d’au moins 60 %. Une rente viagère d’invalidité (RVI) peut s’ajouter si l’invalidité est imputable au service, et une majoration pour tierce personne est possible en cas de besoin d’aide permanente. Aucune décote n’est appliquée.

Départ anticipé pour incapacité permanente d’au moins 50 %

Les fonctionnaires justifiant d’une incapacité permanente d’au moins 50 % peuvent également prétendre à un départ anticipé, selon des modalités propres à leur régime.

Départ anticipé pour infirmité ou maladie incurable

Les fonctionnaires titularisés (ou leur conjoint marié) souffrant d’une maladie incurable ou d’une infirmité liée à l’exercice de leurs fonctions et totalisant 15 ans de services peuvent partir à la retraite sans délai. Les vacataires et contractuels ne sont pas concernés.

Départ anticipé en qualité de parent de trois enfants ou d’un enfant atteint d’une infirmité

Ce dispositif, fermé aux nouveaux entrants depuis le 1er janvier 2012, reste accessible aux fonctionnaires qui en remplissaient les conditions avant cette date. Il permet un départ sans condition d’âge si vous êtes père ou mère :

• de trois enfants (nés ou adoptés avant le 1er janvier 2012) et justifiez de 15 ans de services effectifs ;
• d’un enfant âgé de plus d’un an et atteint d’une infirmité reconnue d’au moins 80 %, avec 15 ans de services.

Dans les deux cas, vous devez avoir interrompu ou réduit votre activité pour chaque enfant : interruption d’au moins 2 mois consécutifs, ou temps partiel de droit d’une durée continue de 4 mois (50 %), 5 mois (60 %) ou 7 mois (70 %). Les enfants du conjoint, ceux placés sous tutelle ou recueillis peuvent être pris en compte s’ils ont été élevés pendant 9 ans avant leur 16e ou 20e anniversaire.

La demande s’effectue via l’espace sécurisé ensap.gouv.fr au moins 6 mois avant la date de départ envisagée.

Ce qu’il faut retenir

La retraite anticipée reste possible dans plusieurs cas de figure, à condition de respecter des critères stricts de durée d’assurance et de début d’activité. La suspension de la réforme a conduit à un ajustement des âges de départ pour les carrières longues à compter du 1er septembre 2026, permettant à certains assurés de partir quelques mois plus tôt. Pour les fonctionnaires, des dispositifs spécifiques (invalidité, parent de trois enfants, incapacité permanente) offrent des voies complémentaires de départ avant l’âge légal.

Questions fréquentes

Qui peut bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue ?

Tout assuré (salarié, fonctionnaire, indépendant) ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et justifiant d’au moins 5 trimestres (4 si né en fin d’année) avant la fin de l’année civile de l’âge correspondant, et totalisant le nombre requis de trimestres cotisés.

Quels trimestres sont pris en compte pour la carrière longue ?

Les trimestres cotisés (activité salariée ou non salariée) ainsi que certaines périodes réputées cotisées : service national (4 max), chômage indemnisé (4 max), maladie/accident du travail (4 max), maternité (illimité), invalidité (2 max), AVPF/AVA (4 max), etc.

Quel est l’âge minimum de départ en carrière longue selon mon année de naissance ?

Il dépend de votre année de naissance et de l’âge de début d’activité. Par exemple, pour un départ à 60 ans, il faut être né avant le 1er septembre 1961 et avoir commencé avant 20 ans. Pour les générations 1964-1970, l’âge est progressivement relevé (60 ans et 6 mois à 61 ans et 9 mois) mais la suspension de la réforme a avancé certains départs de quelques mois à partir de septembre 2026.

Comment faire ma demande de retraite anticipée pour carrière longue ?

Vérifiez votre relevé de carrière, utilisez le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite » pour obtenir une attestation, puis déposez votre demande au moins 5 mois avant la date souhaitée sur ensap.gouv.fr (fonctionnaires) ou info-retraite.fr (autres régimes).

La réforme des retraites est-elle suspendue ? Quel impact sur les carrières longues ?

Oui, la réforme de 2023 est suspendue jusqu’en 2028. Pour les carrières longues, cela se traduit par un âge de départ parfois avancé de quelques mois pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026 (ex. : 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans pour les personnes nées en 1966 ayant commencé avant 20 ans).

Les fonctionnaires ont-ils d’autres possibilités de départ anticipé ?

Oui, en plus de la carrière longue, ils peuvent partir sans condition d’âge pour invalidité, incapacité permanente d’au moins 50 %, maladie incurable ou infirmité liée au service, ou en tant que parent de trois enfants (dispositif fermé depuis 2012 mais encore applicable sous conditions).

Puis-je cumuler retraite anticipée et pension d’invalidité ?

Non, si vous bénéficiez d’une pension d’invalidité, son versement cesse dès l’attribution de votre retraite anticipée.

Où puis-je simuler mon âge de départ en carrière longue ?

Connectez-vous à votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr et utilisez le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite ». Un simulateur est également disponible sur info-retraite.fr.

Sources officielles

• La retraite anticipée | Service des Retraites de l'État
• Retraite anticipée et carrière longue – L’Assurance retraite
• Retraite anticipée pour carrière longue du salarié
• Réforme des retraites_Carrière longue, à quel âge puis-je partir à la retraite ?
• Départ à la retraite en carrière longue : quels seront vos droits à partir de septembre 2026 ?