Retraites: comment le système creuse les inegalites entre femmes et hommes

Une note publiée le 22 octobre par la Fondation des femmes, via son Observatoire de l’emancipation economique des femmes et relayee par Ouest-France, souligne que le systeme de retraite francais amplifie les inegalites de genre. « Le systeme d’assurance retraite francais, herite d’une vision patriarcale de la famille de 1945, ne se contente pas de reproduire et reveler ces inegalites salariales et de carriere, il les amplifie », ecrivent les autrices de l’etude.

Des ecarts de pension importants

Selon l’analyse, les hommes percoivent en moyenne des pensions 62 % plus elevees que les femmes. Cet ecart s’explique principalement par la fragmentation des trajectoires professionnelles feminines: interruptions liees a la maternite, recours au temps partiel, periodes de cumul instable d’activite. Ces ruptures de carriere sont statistiquement beaucoup moins presentes chez les hommes.

Chiffres clefs

• Les hommes ont des pensions en moyenne 62 % plus elevees que les femmes.
• Les femmes partent en moyenne huit mois plus tard a la retraite que les hommes.
• 75 % des retraites percevant une pension de moins de 1 000 euros par mois sont des femmes.

Compensations existantes et limites

Certains dispositifs viennent atténuer les inegalites, comme les droits familiaux ou les pensions de reversion. Mais la note souligne que ces mesures restent insuffisantes au regard de l’ampleur des ecarts et qu’elles ne prennent pas toujours en compte des configurations comme les parcours monoparentaux.

Un travail non remunere qui perdure

Au-dela de la question pécuniaire, l’etude rappelle que les femmes continuent souvent d’assumer une majorite du travail domestique et des taches d’aidance a la retraite. Elles s’investissent egalement plus dans le benevolat, ce qui n’est pas reconnu dans le calcul des droits.

Des propositions pour agir

L’etude formule une serie de mesures visant a reduire ces inegalites, a la fois en amont des retraites et au moment du calcul des pensions. Elle appelle a repenser les mecanismes de prise en compte des interruptions de carriere et du temps partiel, et a mieux compenser les parcours les plus fragiles.

Reste que, selon la Fondation des femmes, agir efficacement exige des mesures structurelles pour corriger les inegalites de salaires et de parcours professionnels qui se manifestent bien avant l’age de la retraite.