Pour préparer sereinement l'arrivée de votre enfant, il est important de comprendre comment seront compensées les périodes de suspension de votre contrat de travail. Les indemnités journalières (IJ) versées par l’Assurance Maladie durant le congé maternité ou le congé paternité (et d’accueil de l’enfant) remplacent une partie de votre salaire. Ce guide détaille les conditions d’attribution, le mode de calcul exact et les outils pour estimer leur montant.
Que sont les indemnités journalières maternité et paternité ?
Les indemnités journalières de la Sécurité sociale, souvent appelées IJSS, sont une compensation financière versée lorsque vous êtes temporairement dans l’incapacité de travailler. Elles concernent le congé maternité (y compris le congé pathologique prénatal), le congé paternité et d’accueil de l’enfant, ainsi que le congé d’adoption. Pendant la suspension du contrat, ces IJ assurent un revenu de remplacement, sous réserve de remplir certaines conditions d’affiliation et de cotisations.
Conditions pour percevoir les IJ pendant un congé maternité ou paternité
Les indemnités journalières ne sont pas automatiques. Pour en bénéficier, vous devez :
- être affilié(e) à l’Assurance Maladie (régime général, agricole, etc.) ;
- justifier d’une durée minimale de travail ou d’un montant minimum de cotisations préalables.
Pour les salariés en activité continue, il faut justifier d’au moins 150 heures de travail au cours des 3 mois civils (ou 90 jours pour les salariés mensualisés) précédant le début du congé, ou avoir cotisé sur des rémunérations au moins égales à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois.
Si vous exercez une activité saisonnière, discontinue ou intermittente (intérimaires, intermittents du spectacle…), les conditions sont aménagées : 600 heures de travail sur les 12 mois précédant l’arrêt, ou avoir cotisé sur une rémunération au moins égale à 2 030 fois le SMIC horaire sur les 12 derniers mois.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Le salaire journalier de base
Le point de départ du calcul est le salaire journalier de base (SJB). Pour les salariés mensualisés, il s’obtient en prenant la somme des salaires bruts perçus au cours des 3 mois civils précédant le début du congé (salaires soumis à cotisations, hors primes exceptionnelles) et en la divisant par 91,25 (soit 365 jours / 4). Si vous êtes payé à la quinzaine, la référence est alors les 6 derniers mois divisés par 84.
Exemple : si vos salaires bruts des 3 derniers mois sont de 2 000 €, 2 100 € et 2 200 €, le total est de 6 300 €. Le salaire journalier de base est de 6 300 ÷ 91,25 ≈ 69,04 €.
Montant net de l’indemnité journalière
L’IJ correspond à une fraction du salaire journalier de base, après abattement pour les cotisations sociales (CSG, CRDS). En pratique, le montant net versé représente environ 79 % du salaire journalier de base. Dans l’exemple précédent, l’IJ nette s’établirait à environ 69,04 × 0,79 ≈ 54,54 € par jour.
Notez qu’un plafond journalier s’applique : quel que soit votre salaire, le montant de l’IJ ne peut dépasser une limite fixée par décret et révisée chaque année. En 2025, l’indemnité nette maximale est ainsi de 95,22 € par jour. Vous pouvez consulter ce plafond actualisé sur le site ameli.fr.
Durée d’indemnisation selon le type de congé
La durée pendant laquelle vous percevez les IJ est directement liée à la durée légale du congé. Voici les principales situations :
| Situation | Durée totale du congé |
|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 16 semaines (6 semaines prénatales + 10 semaines postnatales) |
| 3e enfant ou plus | 26 semaines (8 semaines prénatales + 18 semaines postnatales) |
| Naissance de jumeaux | 34 semaines (12 semaines prénatales + 22 semaines postnatales) |
| Naissance de triplés ou plus | 46 semaines (24 semaines prénatales + 22 semaines postnatales) |
Pour le congé paternité et d’accueil de l’enfant, la durée indemnisable est de 25 jours calendaires en cas de naissance simple (28 jours en comptant les 3 jours de naissance pris en charge par l’employeur) et de 32 jours en cas de naissances multiples. Pendant toute la durée du congé, les IJ sont versées chaque jour, y compris les week-ends et jours fériés.
Utilisez le simulateur officiel pour estimer vos IJ
L’Assurance Maladie met à disposition un simulateur gratuit en ligne, accessible sur ameli.fr/simulateur, pour estimer le montant de vos indemnités journalières. Il s’adresse aux salariés du privé, demandeurs d’emploi indemnisés, travailleurs indépendants, praticiens médicaux et conjoints collaborateurs.
La simulation se déroule en quelques étapes :
- Renseigner son statut (salarié, indépendant, etc.) ;
- Indiquer la date de début du congé ;
- Saisir ses revenus d’activité (selon le statut : 3 mois, 12 mois ou 3 ans) ;
- Obtenir une estimation indicative du montant des IJ.
Ce résultat reste indicatif, le montant définitif étant calculé par votre caisse d’Assurance Maladie après examen de votre dossier.
Quand et comment sont versées les indemnités journalières ?
Les IJ ne sont pas payées immédiatement. L’Assurance Maladie les verse par virement bancaire tous les 14 jours, après réception de l’attestation de salaire transmise par votre employeur. Le délai de premier paiement varie donc selon la rapidité de l’envoi de ce justificatif.
Dans certaines entreprises, l’employeur pratique la subrogation : il continue à vous verser (tout ou partie de) votre salaire, puis récupère directement les IJ auprès de la CPAM. Ce mécanisme, souvent prévu par convention collective, permet de lisser les revenus et d’éviter une baisse brutale.
Les IJ maternité et paternité sont-elles imposables ?
Oui, les indemnités journalières maternité et paternité sont considérées comme des revenus de remplacement. Elles doivent donc être déclarées à l’impôt sur le revenu. Dans la plupart des cas, elles sont déjà préremplies sur votre déclaration annuelle, ce qui simplifie la démarche.
Questions fréquentes sur le calcul des IJ maternité et paternité
Questions fréquentes
Quelles sont les conditions de durée de travail pour toucher les IJSS maternité ?
Il faut avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant le congé (ou 90 jours pour les mensualisés) ou avoir cotisé sur des salaires équivalant à 1 015 fois le SMIC horaire en 6 mois. Pour les activités saisonnières ou discontinues, la condition est de 600 heures sur 12 mois ou 2 030 fois le SMIC horaire.
Comment calculer le montant des indemnités journalières paternité ?
Le calcul est identique à celui du congé maternité. Le salaire journalier de base est obtenu en additionnant les salaires bruts des 3 mois civils précédant le congé et en divisant par 91,25. L’IJ nette correspond ensuite à environ 79 % de ce salaire, dans la limite d’un plafond journalier.
Le simulateur Ameli est-il fiable pour estimer mes IJ ?
Le simulateur officiel d’Ameli fournit une estimation personnalisée à partir de vos revenus déclarés. Il constitue une excellente base de projection, mais le montant définitif reste celui calculé par la caisse d’Assurance Maladie lors de l’instruction de votre dossier.
Pendant combien de temps perçoit-on les IJ lors d’un congé paternité ?
La durée indemnisable est de 25 jours calendaires pour une naissance simple (28 jours avec les 3 jours de naissance payés par l’employeur) et de 32 jours pour des naissances multiples.
Les indemnités journalières maternité sont-elles imposables ?
Oui, elles sont soumises à l’impôt sur le revenu en tant que revenus de remplacement. Elles apparaissent généralement préremplies dans votre déclaration fiscale.
Qu’est-ce que la subrogation IJSS en congé maternité ou paternité ?
La subrogation permet à l’employeur de vous maintenir tout ou partie de votre salaire pendant le congé, l’Assurance Maladie lui reversant ensuite les IJ. Ce dispositif garantit la continuité de vos revenus et évite des démarches de remboursement ultérieur.
Quand tombent les paiements des indemnités journalières ?
La CPAM verse les IJ tous les 14 jours, par virement bancaire. Le délai de mise en paiement dépend de la transmission de l’attestation de salaire par l’employeur. Le premier virement intervient généralement dans le mois qui suit le début du congé.
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