Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Instauré par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance représente une avancée significative pour les jeunes parents. Il s'ajoute aux congés de maternité, de paternité ou d'adoption existants, offrant ainsi plus de temps pour s'occuper de son enfant.
Ce nouveau congé permet à chaque parent de bénéficier d'une durée maximale de deux mois supplémentaires en cas de naissance ou d'adoption. Il vise à faciliter la transition vers la parentalité et à renforcer le lien parent-enfant.
Qui a droit à ce congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance concerne tous les parents d'un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était initialement prévue à cette date. Il s'adresse à tous les assurés actifs : salariés, indépendants, fonctionnaires, militaires, agents contractuels, régimes spéciaux et non-salariés agricoles. Chaque parent y a droit individuellement.
Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?
Chacun des parents peut prendre jusqu'à deux mois de congé supplémentaire de naissance. Ce congé peut être pris en une seule fois, pour une durée d'un mois ou de deux mois, ou être fractionné en deux périodes d'un mois non consécutives, offrant ainsi une flexibilité aux parents.
Le congé supplémentaire de naissance s'ajoute-t-il ou remplace-t-il les autres congés existants pour naissance ?
Comme son nom l'indique, ce nouveau congé est un congé " supplémentaire ". Il ne remplace pas les autres congés pour naissance, mais s'y ajoute. Il vient compléter le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé d'adoption. Il ne remplace pas non plus le congé parental, mais peut être pris avant ou après celui-ci.
Combien sera rémunéré le congé supplémentaire de naissance ?
Ce congé permet à chaque parent de bénéficier de congés supplémentaires rémunérés à hauteur de :
- 70% du salaire net le premier mois.
- 60% du salaire net le second mois.
L'indemnisation est versée par la CPAM. Un décret doit encore confirmer ces niveaux d'indemnisation, ainsi que la période de référence du salaire net pris en compte.
Comment bénéficier de ce nouveau congé supplémentaire de naissance ?
Pour bénéficier de ce congé, les parents doivent informer leur employeur au moins un mois à l'avance, en précisant la date de début souhaitée du congé ainsi que sa durée. Un délai de préavis réduit à 15 jours est possible si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption.
À partir de quand le congé supplémentaire de naissance est-il applicable ?
Le congé supplémentaire de naissance s'applique aux parents d'enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi qu'à ceux dont la naissance était initialement prévue à compter de cette date. Toutefois, en raison de la complexité de sa mise en œuvre, l'accès effectif à ce congé a été reporté au 1er juillet 2026.
Pour les enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, un délai spécifique sera accordé pour prendre ce congé, qui restera mobilisable jusqu'au 31 mars 2027. Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, le délai pour mobiliser ce congé est fixé à 9 mois à compter de la naissance ou de l'arrivée au foyer.
Questions fréquentes
Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance et à quelles dates ?
Chaque parent (mère, père, conjoint, PACSé, concubin, parents adoptifs) d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou né prématurément mais prévu à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance, après épuisement du congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Le congé peut être pris jusqu'au 31 mars 2027 pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, et dans les 9 mois suivant la naissance pour les autres.
Comment et quand dois-je informer mon employeur pour bénéficier de ce congé ?
Vous devez informer votre employeur au moins un mois avant la date de début du congé, en précisant sa durée. La demande doit être faite par écrit (email, courrier) pour conserver une preuve. Un délai de préavis réduit à 15 jours est possible si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption.
Le congé supplémentaire de naissance se cumule-t-il avec le congé parental, maternité, paternité ou d'adoption ?
Le congé supplémentaire de naissance s'ajoute aux congés de maternité, paternité ou d'adoption, qui doivent être pris au préalable dans leur intégralité. Il n'est pas cumulable simultanément avec le congé parental (PreParE), mais les deux peuvent être utilisés successivement.
