Le chômage des seniors : un défi persistant pour les cadres
Passé un certain âge, retrouver un emploi peut s’avérer difficile. Les clichés concernant l’âge et l’expérience persistent, rendant le retour à l’emploi ardu pour les seniors de plus de 50 ans. Bien que la tendance s’améliore avec 60,4% des 55-64 ans ayant un emploi, certains rencontrent encore des obstacles, notamment les cadres.
Selon une étude de France Travail et de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), les cadres seniors sont plus touchés par le chômage que la moyenne. En juin 2025, 17 600 anciens cadres de plus de 50 ans étaient à la recherche d’un emploi, représentant 4,6% contre 4,2% pour l’ensemble des cadres. L’étude révèle également que les hommes sont plus affectés, représentant 63% de cette proportion, contre 46% pour les non-cadres.
L’Apec se mobilise pour l’emploi des seniors
Pour aider les seniors à retrouver un emploi, l’Apec développe des ateliers pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge. Hélène Graner, directrice des données et des études de l’Apec, souligne que de nombreux seniors sont motivés à suivre des formations, notamment sur l’intelligence artificielle.
Flexibilité et ouverture d’esprit : des atouts pour les seniors
Bien que ciblant principalement des postes de commerciaux, administratifs ou RH, les cadres seniors sont prêts à accepter des missions différentes, y compris temporaires, dans l’informatique (5%), l’enseignement (4%) ou les arts et spectacles (3%). Cette ouverture d’esprit prouve que les seniors ne sont pas réticents aux changements de métier ou de domaine professionnel.
L’enjeu du chômage des seniors reste donc une priorité, et des initiatives comme celles de l’Apec sont cruciales pour favoriser le retour à l’emploi des cadres seniors.
