Résumé des tendances 2026
L' »etude de rémunération 2026″ du cabinet Robert Walters confirme un marché du travail prudent mais sélectif : en moyenne, les cadres qui restent dans leur entreprise verront une augmentation salariale limitée, autour de +2 %. En revanche, certaines fonctions stratégiques bénéficient de hausses significatives, portées par la demande de profils rares et par la mobilité.
Quels secteurs et métiers profitent le plus ?
Deux grands gagnants se détachent pour 2026 : la finance et la supply chain & achats.
- Finance : les fonctions financières montent en visibilité. Les directeurs financiers (CFO) devraient connaître une hausse proche de +8 % dans les cas de mobilité, tandis que d’autres postes (directeur comptable, chef de projet trésorerie) affichent des augmentations moyennes autour de +6 %. Pour un CFO avec environ six ans d’experience, le salaire moyen passe d’environ 90 000 € en 2025 à ~100 000 € en 2026 selon l’étude.
- Supply chain & achats : directeurs supply chain, category managers et directeurs transports sont très recherchés. Les directeurs transports, par exemple, voient une hausse moyenne d’environ +8 %, leur rémunération passant de 50 000 € en 2025 à près de 55 000 € en 2026.
- Santé : secteur porteur avec une augmentation moyenne de +5 %. Les postes de direction (médical, qualité, affaires réglementaires) sont recherchés, et le rôle de medical advisor figure parmi les mieux servis (+8 % attendu pour ce métier).
Mobilité : rester ou partir ?
La mobilité reste un levier important pour augmenter sa rémunération. L' »etude de rémunération 2026″ montre que les cadres qui changent d’employeur peuvent prétendre à une hausse moyenne proche de +9 % à l’embauche, nettement supérieure aux augmentations internes. Ce différentiel confirme que la négociation au moment de la mobilité est souvent le meilleur moment pour renégocier son salaire fixe.
Facteurs structurels : directive transparence et rôle de la finance
La transposition en France de la directive europeenne sur la transparence des salaires, attendue pour juin 2026, influence les prévisions. Elle impose des critères objectifs pour la rémunération (fourchettes salariales lors des recrutements, droit d’accès à des informations comparables), ce qui renforce le rôle des directions financières dans l’analyse des écarts et la justification des augmentations. Cette contrainte réglementaire augmente la valeur stratégique des profils financiers capables de piloter ces mesures.
Méthodologie et fiabilité de l’étude
Robert Walters s’appuie principalement sur les données issues de ses recrutements, les entretiens avec candidats et clients, et un historique de plusieurs années. L’étude est publiée chaque année en version digitale (PDF) et propose une segmentation par secteur, expérience et fonction. Le PDF est accessible gratuitement sur le site du cabinet après inscription : robertwalters.fr – Etude de rémunération.
Conseils pour négocier ou préparer une mobilité
Pour profiter des hausses attendues :
- Préparez un argumentaire fondé sur vos résultats, vos compétences et la valeur marchande de votre profil.
- Définissez une fourchette réaliste (plancher et objectif) et choisissez le bon moment pour échanger avec votre hiérarchie.
- Anticipez des alternatives (prime, avantages en nature, évolution différée) et négociez au-delà du salaire fixe.
- En cas de mobilité externe, utilisez les données du marché (études sectorielles, fourchettes publiées) comme levier de négociation.
Questions fréquentes
Pourquoi les directeurs financiers et les métiers de la supply chain bénéficieront-ils de hausses supérieures en 2026 ?
Ces fonctions sont jugées stratégiques et complexes : gestion de la trésorerie, conformité (notamment avec la directive sur la transparence salariale), intégration de nouvelles technologies et tensions sur le marché des compétences. La rarete des profils pousse les entreprises à offrir des primes de marché pour attirer et retenir ces talents.
Comment vérifier la méthodologie et la fiabilite de l’etude Robert Walters ?
Vérifiez les sources : Robert Walters utilise ses propres données de recrutement, entretiens, et grands panels de candidats et clients. L’étude est segmentée par secteur et niveau d’experience et publiée annuellement. Pour confirmer la robustesse, comparez-la avec d’autres études de cabinets reconnus et consultez la documentation méthodologique fournie avec le PDF.
Quelle est la difference d’augmentation entre rester dans son entreprise et changer d’employeur ?
Selon les données 2026, les cadres qui restent peuvent espérer une augmentation moyenne d’environ +2 % dans l’année, tandis que la mobilité externe offre une hausse moyenne autour de +9 % à l’embauche. À moyen terme, les mobilités peuvent conduire à des gains cumulés plus importants, mais elles impliquent aussi des choix sur l’ancienneté et les avantages sociaux.
