Suspension de la réforme des retraites : quel impact sur l'âge de départ en 2026 ?
La réforme des retraites portée par le gouvernement Borne en 2023 est suspendue jusqu'en janvier 2028. Cette mesure reporte l'augmentation de l'âge légal de départ à la retraite et le relèvement du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
La suspension réforme retraites profite directement à plusieurs générations de travailleurs. La génération née en 1964 peut ainsi partir à la retraite à 62 ans et 9 mois, comme la génération précédente, au lieu de 63 ans comme initialement prévu par la réforme.
| Génération | Âge de départ sans suspension | Âge de départ avec suspension |
|---|---|---|
| 1964 | 63 ans | 62 ans et 9 mois |
Pour cette génération, le départ retraite 2026 est possible dès octobre 2026, et non début 2027. L'âge légal retraite effectif reste donc aligné sur les règles en vigueur avant la réforme.
La suspension n'affecte pas les autres paramètres du retraite régime général et des régimes complémentaires comme l'AGIRC-ARRCO. Les conditions relatives au minimum vieillesse ASPA demeurent également inchangées.
Augmentation significative des départs en retraite en 2026
La suspension de la réforme des retraites a entraîné une augmentation très forte du nombre de demandes de départ en retraite en 2026. Les assurés peuvent ainsi partir à l'âge légal retraite maintenu à 62 ans, conformément aux règles en vigueur avant la réforme Borne.
La Caisse nationale d'Assurance vieillesse (Cnav), qui gère le retraite régime général des salariés du privé et des indépendants, anticipe 70 000 départs supplémentaires en retraite pour l'année 2026 par rapport aux prévisions initiales.
| Indicateur | Valeur 2026 |
|---|---|
| Départs supplémentaires anticipés | 70 000 |
| Taux de pensions versées dans les délais | plus de 95% |
Cet afflux de dossiers concerne aussi bien le retraite régime général que les régimes complémentaires comme l'AGIRC-ARRCO. Les demandeurs du minimum vieillesse ASPA sont également concernés par cette hausse des dépôts de dossiers.
Les demandes de départ retraite 2026 peuvent être déposées auprès de l'Assurance Retraite ou via le site info-retraite.fr. Le dossier doit être constitué au moins 4 mois avant la date de départ souhaitée.
Succès inattendu de la retraite progressive en 2026
Le dispositif de retraite progressive connaît un succès extrêmement fort en 2026. L'Assurance retraite a enregistré 46 000 attributions de retraite progressive entre janvier et septembre 2026, contre seulement 22 000 pour la même période en 2025. Soit une progression de 109% en un an.
| Période | Attributions |
|---|---|
| Janvier à septembre 2025 | 22 000 |
| Janvier à septembre 2026 | 46 000 |
Fonctionnement du dispositif
La retraite progressive permet, sous conditions, de cumuler un emploi à temps partiel avec le versement d'une partie de la pension de retraite. Le salarié réduit sa durée de travail tout en percevant une fraction de sa retraite du régime général et des régimes complémentaires comme l'AGIRC-ARRCO.
Conditions d'accès
- Avoir au moins 60 ans
- Avoir validé au minimum 150 trimestres de cotisations
- Exercer une activité à temps partiel
Point sur l'employeur
Depuis la réforme Borne, l'employeur doit accepter la demande de passage à temps partiel liée à une retraite progressive. Seuls certains motifs légitimes permettent un refus :
- Maintien de la sécurité des biens et des personnes
- Activité réduite incompatible avec l'organisation de l'entreprise
- Remplacement non effectif du salarié
Conditions d'accès et acteurs clés de la retraite en 2026
En 2026, l'âge légal de départ à la retraite est maintenu à 62 ans et 9 mois pour la génération née en 1964. Ce maintien fait suite à la suspension de la réforme des retraites Borne, votée dans le budget de la Sécurité sociale de l'année précédente. Pour un départ retraite 2026 à taux plein, le salarié doit également justifier du nombre de trimestres requis selon son année de naissance.
| Critère | Condition en 2026 |
|---|---|
| Âge légal de départ | 62 ans et 9 mois (génération née en 1964) |
| Retraite progressive | À partir de 60 ans + 150 trimestres cotisés |
Organismes gestionnaires de la retraite
Le système de retraite français repose sur plusieurs organismes. Pour le retraite régime général des salariés du privé et des indépendants, l'organisme principal est la Caisse nationale d'Assurance vieillesse (Cnav). Depuis peu, Paul Bazin est le nouveau directeur de la Cnav. L'Assurance retraite accompagne les assurés dans leurs démarches et le calcul de leurs droits.
Les principaux acteurs de la retraite sont :
- Cnav : régime de base des salariés du privé et des indépendants
- Assurance retraite : gestion et suivi des droits des assurés
- AGIRC-ARRCO : retraite complémentaire des salariés cadres et non-cadres du privé
La retraite progressive
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa retraite. Pour en bénéficier, il faut avoir au moins 60 ans et justifier de 150 trimestres cotisés. Cette disposition s'adresse aux salariés qui souhaitent un passage progressif vers la retraite totale.
Questions fréquentes
Qui peut prendre sa retraite plus tôt en 2026 ?
Les personnes nées en 1964 peuvent partir à partir d'octobre 2026 à l'âge de 62 ans et 9 mois. C'est 3 mois de moins que l'âge de 63 ans initialement prévu par la réforme suspendue.
Pourquoi y a-t-il 70 000 départs supplémentaires ?
La suspension de la réforme jusqu'en janvier 2028 permet à cinq générations de partir plus tôt. Cela provoque une augmentation très forte des demandes, notamment de la génération 1964 qui devient éligible.
Qu'est-ce que la retraite progressive et qui y a droit ?
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en touchant une partie de sa pension. Elle est accessible à partir de 60 ans si vous avez au moins 150 trimestres cotisés. Les attributions ont doublé en 2026.
Mon employeur peut-il refuser ma retraite progressive ?
Non. Depuis la réforme Borne de 2023, l'employeur ne peut plus s'opposer à la demande de retraite progressive d'un salarié, sauf motif légitime très restreint.
Les délais de traitement des dossiers sont-ils plus longs ?
Non. Selon la Caisse nationale d'Assurance vieillesse (Cnav), le délai de traitement ne s'est pas dégradé. Plus de 95% des assurés perçoivent leur première pension dans les délais habituels.
À quel organisme dois-je faire ma demande de retraite ?
Pour le régime de base des salariés du privé et des indépendants, il faut s'adresser à l'Assurance retraite (Cnav). Pour les autres régimes (fonctionnaires, agricoles...), contactez votre caisse habituelle.
L'âge légal va-t-il encore changer ?
La réforme qui devait faire passer l'âge légal à 63 ans est suspendue jusqu'en janvier 2028. L'âge reste donc à 62 ans et 9 mois pour la génération 1964. Les règles futures dépendront des décisions politiques après cette date.
Que devient le minimum vieillesse (ASPA) ?
L'ASPA, la garantie de revenu minimum pour les retraités, existe toujours. Son montant est revalorisé chaque année. Pour en bénéficier, il faut avoir plus de 65 ans et des ressources inférieures au plafond.
Synthèse des impacts chiffrés en 2026
| Indicateur | Donnée 2026 | Comparaison / Contexte |
|---|---|---|
| Départs supplémentaires anticipés | 70 000 | Sur l'ensemble de l'année, liés à la suspension |
| Attributions retraite progressive (janv.-sept.) | 46 000 | vs. 22 000 sur la même période en 2025 |
| Âge légal génération 1964 | 62 ans et 9 mois | vs. 63 ans initialement prévu par la réforme |
| Pensions versées dans les délais | > 95% | Délais de traitement non dégradés malgré l'afflux |
