Entretien annuel: 43% des salariés se déclarent indifférents, 41% le jugent peu utile
Un sondage IFOP réalisé pour la plateforme RD Deel et relayé par BFM montre que l’entretien annuel est perçu par une large part des salariés comme une formalité peu utile. Si environ les trois quarts des personnes interrogées déclarent avoir eu un entretien annuel dans l’année écoulée, beaucoup le considèrent comme inefficace ou purement administratif.
Principaux enseignements
- 43% des salariés ressentent de l’indifférence à l’approche de l’entretien annuel.
- Parmi ceux qui ont eu un entretien annuel au cours des trois dernières années, 41% estiment que cette réunion est peu utile et n’a aucun effet sur leur carrière.
- Le sentiment d’exaspération augmente chez les plus de 35 ans, selon l’étude.
Perception et attentes
Pour ceux qui continuent de participer à l’exercice, les attentes sont principalement concrètes :
- 58% attendent d’abord une reconnaissance financière.
- 55% espèrent une écoute réelle de la part de leur manager.
- 33% ne font pas confiance à leur manager pour évaluer leur performance.
- 18% souhaiteraient intégrer d’autres personnes à l’entretien, comme des collègues, des clients ou des partenaires.
Vers d’autres pratiques
Le sondage indique également que les salariés privilégient parfois des formes de retour différentes :
- 34% préfèrent des retours réguliers plutôt que l’entretien annuel isolé.
- 27% demandent une discussion plus constructive, moins centrée sur une evaluation chiffrée.
Certains estiment que l’entretien annuel arrive trop tard et peut biaiser les comportements. Toutefois, l’étude nuance l’idée d’une suppression pure et simple: dans des entreprises où la communication est rare, ce rendez-vous reste un espace formel qui oblige à faire un bilan et à ouvrir un temps de parole.
En conclusion
Le bilan du sondage est clair: l’entretien annuel conserve une place institutionnelle mais montre ses limites en termes d’efficacité et de confiance. Pour bon nombre de salariés, il nécessite d’etre repensé – vers plus de régularité, de transparence et d’ecoute – plutôt que d’etre abandonné.
Source: sondage IFOP pour RD Deel, relayé par BFM.
