Quittoking sur TikTok : la démission filmée qui se diffuse auprès de la génération Z
Un phénomène a pris de l’ampleur ces dernières semaines : des salariés, principalement de la génération Z, publient en direct sur TikTok le moment où ils annoncent leur démission. Cette pratique, surnommée « quittoking », consiste à se filmer lors de la rupture du contrat de travail ou à raconter ensuite comment la démarche s’est déroulée, comme le signale LiveCareer.
De la viralite a la communaute
Une communauté « quittok » s’est constituée autour de ces vidéos et cumule des millions de vues. Si le terme est récent, il s’inscrit dans une continuite9 avec des tendances apparues au de9but des anne9es 2020, comme le « quiet quitting » ou le « loud quitting », qui exprimaient des formes de protestation face e0 des conditions de travail insatisfaisantes.
Modes d’expression et exemples
- Loud quitting : l’employe9 exprime publiquement et de manie8re volontaire son me9contentement avant de partir.
- Quiet quitting : l’employe9 se limite au strict minimum attendu, sans engagement supple9mentaire.
Depuis 2021, le « quittoking » s’est multiplie9. Une vide9o devenue virale montrait des salarie9s d’un McDonald’s au Royaume-Uni quittant leur poste collectivement ; elle a e9te9 vue plus de 16 millions de fois et a inspire9 d’autres personnes e0 faire de meame.
Risques pour les entreprises
Pour beaucoup, ces publications servent e0 montrer qu’il est possible de re9agir face e0 un mauvais traitement. Mais elles peuvent aussi avoir des conse9quences ne9gatives pour les employeurs :
- diffusion d’informations sensibles ou confidentielles ;
- atteinte e0 la se9curite9 des donne9es ;
- risque pour la re9putation de l’entreprise.
Au-dele0 de l’effet de mode, le « quittoking » interroge les rapports entre vie professionnelle et re9seaux sociaux, ainsi que la manie8re dont les entreprises ge8rent la confidentialite9 et la qualite9 des conditions de travail.
