Rémunération des cadres en 2025 : hausse générale mais inégalités salariales persistantes
La rémunération des cadres a continué de progresser en 2025, mais les écarts entre hommes et femmes restent marqués, selon le baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié le 18 novembre 2025.
Hausse générale des salaires
La paie annuelle brute médiane des cadres s’est établie à 55 000 euros en juin 2025, soit une hausse de 1,8% par rapport à l’année précédente. Cette progression est comparable à celles observées les années précédentes (2% entre 2023 et 2024) et supérieure à l’inflation anticipée pour 2025, proche de 1%.
La seule part fixe de la rémunération atteint une médiane de 52 000 euros brut annuels en juin 2025. L’enquête de l’Apec repose sur les réponses d’environ 26 000 cadres en poste dans le secteur privé.
Selon Gilles Gateau, directeur général de l’Apec: « La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2024 a diminué. Dans un contexte économique plus incertain, les entreprises ont adapté leurs politiques salariales. »
Répartition des rémunérations
- 80% des cadres gagnent entre 38 000 et 95 000 euros brut par an.
- La moitié des cadres bénéficient d’une part variable dans leur salaire.
- 37% perçoivent un intéressement et 32% une participation; 25% perçoivent les deux.
Des écarts persistants entre hommes et femmes
Malgré la progression générale des salaires, l’écart de rémunération global entre hommes et femmes a augmenté de deux points pour s’établir à 16% en 2025. À poste et profil identiques, l’écart reste toutefois plus faible, à 6,8% en 2025, en légère diminution de 0,1 point sur un an.
Cette différence s’explique en grande partie par une part variable plus importante en moyenne chez les hommes. Par ailleurs, les femmes sont légèrement moins nombreuses à avoir bénéficié d’une augmentation en 2025 (51% contre 53% pour les hommes).
La mise en application de la directive europeenne sur la transparence salariale, prévue pour juin 2026, devrait permettre aux salariés d’obtenir davantage d’informations sur les salaires de leurs collègues et pourrait contribuer à réduire ces écarts.
Mobilité, âge et perspectives
- Les cadres ayant changé d’entreprise ont été plus nombreux à voir leur rémunération augmenter : 70% d’entre eux ont vu leur salaire progresser en 2025, contre 49% pour ceux restés dans la même entreprise.
- Après 50 ans, les opportunités d’augmentation diminuent globalement et de manière significative pour les cadres.
En synthese, l’Apec observe une hausse globale des salaires des cadres en 2025, mais souligne la persistance d’inégalites, en particulier entre hommes et femmes, ainsi que l’impact de la mobilité et de l’age sur les trajectoires de rémunération.
